improvement focused manager employee development ebook

将绩效改进工作与管理人员和员工发展相结合，二者必须齐头并进。将这两个组织目标结合起来所产生的投资回报，远远高于单独的流程改进或培训。我们经常看到，出于各种原因，传统的运营角色和实践不利于实现和维持绩效改进。

要转变组织，必须转变经理和一线员工所扮演的角色，以及指导他们的实践和流程。下面介绍如何通过员工文化提高绩效。

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