多元化、平等和包容性

每种声音都很重要

halsey

“无论您来自哪里，无论您是什么种族或民族，无论您是什么身份，无论您的伴侣是谁，我们都希望您能来美利肯，找到家的感觉。”

-Halsey Cook，总裁兼首席执行官

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通过宣传和结盟，Pride Network 就 LGBTQ 问题对美利肯员工进行教育和宣传，确保我们的人力资源政策中没有歧视，使我们成为社区多元化的倡导者。

少数族裔纽带始终以包容为首要目标，努力营造一个所有员工都有归属感并拥有平等职业发展和职业提升机会的工作场所。

凭借了解公司、回馈社区和建立专业网络的一系列机会，新人专区为美利肯新员工提供了从首工作日就融入公司的各种途径。

退伍军人和军队纽带为美利肯的退伍军人提供支持、友情和服务机会，改善退伍军人招募工作，为我们的产品开发提供知识和经验，并提供网络、资源和职业发展机会。

全面健康纽带将我们的核心价值观提升到了一个新的高度。围绕三个原则：教育、培养和鼓励员工，致力于在我们生活和工作的地方培养一种身心健康的文化。

女性纽带鼓励女性实现自己的职业抱负并获得商业知识，通过强大的内部支持和鼓励网络增强对全球职场女性的赋能。本纽带旨在增加领导职位的内部候选人渠道，并在整个公司留住女性。

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